Die Einrichtung von Arbeitsgruppen zu Feminismus, Vielfalt und Behinderungen - Abstimmungsergebnis der DiEM25 Mitglieder

1.   Schaffen einer Arbeitsgruppe (aus interessierten Mitgliedern), um eine ganzheitliche, feministische Vision für DiEM25 zu entwickeln; eine Linse, durch die all unsere Policies und Aktivitäten untersucht werden sollen (z.B. Intersektionalität, Ablehnung des neoliberalen Feminismus usw.).

Eine CC Task Force (TF), die sich aus mindestens drei Mitgliedern zusammensetzt, von denen mindestens eines ein gewähltes CC-Mitglied sein muss, wird die Arbeit und die Aktivitäten in diesem Bereich leiten und koordinieren. Sie werden vom CC ernannt, können jedoch weitere Freiwillige engagieren, die sie bei ihrer Arbeit unterstützen. Die TF wird eine mitgliederbasierte Arbeitsgruppe koordinieren, um bestehende und vorgeschlagene interne und externe Dokumentationen zu überarbeiten, Themen vorzuschlagen, bei denen die Position von DiEM25 präzisiert oder zum Ausdruck gebracht werden muss, und sie wird als Anlaufstelle innerhalb der Bewegung fungieren, um in Fragen des Feminismus und der Gleichstellung der Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten zu beraten.

Genauer gesagt wird die Task Force für folgendes sorgen:

·      Die Arbeitsgruppe wird mit EWs, NCs, DSCs, Mitgliedern und allen anderen relevanten Arbeitsgruppen zusammenarbeiten und als Anlaufstelle für Beratung und Fachwissen fungieren, um einen ganzheitlichen, integrativen feministischen Ansatz zu gewährleisten, der in allen unseren Aktivitäten und Prozessen angewandt wird.

·      Die Formulierung einer ganzheitlichen Vision: Diese muss sowohl den Output umfassen, der nach außen weitergegeben wird (Policies, Wahlprogramme usw.), als auch unsere internen Prozesse und die Art und Weise, wie wir auf allen Ebenen arbeiten

·      Die umfassende Überarbeitung des Manifests durch Anpassung der Sprache und Formulierungen, die verwendet werden, um es integrativer zu gestalten und eine größere Anzahl von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund anzusprechen.

·      Es werden regelmäßige Calls stattfinden, um Prioritäten zu koordinieren/diskutieren und einen einheitlichen Ansatz zu gewährleisten.

2.   Schaffen einer Arbeitsgruppe (aus interessierten Mitgliedern), um Minderheiten in DiEM25 einzubeziehen (Schwarze, Flüchtlinge, LGBTQIA+ und alle anderen), sowie Entwicklung geeigneter Richtlinien und Aktivitäten (z.B. Intersektionalität, Verschmelzung von Identitätspolitik in eine Klassenerzählung usw.).

Aufgrund der geringen Zahl von Mitgliedern, die in der Vergangenheit Interesse an einer Arbeit in diesem Bereich gezeigt haben, wird diese Task Force vorerst als Unterarbeitsgruppe (oder joint-TF) zur feministischen Task Force beginnen. Sobald sich genug Mitglieder gefunden haben, wird eine eigenständige TF entstehen, die nach dem gleichen Muster wie die oben beschriebene feministische Task Force operieren soll. Ähnlich wie bei der feministischen Task Force sollten die Mitglieder für eine Task Force vom CC ausgewählt werden, indem Mitglieder angesprochen werden, die sich bereits auf diesen Bereich konzentrieren oder in diesem Bereich aktiv sind, und nicht durch einen offenen Aufruf.

Wenn die Diversity-TF bereit ist, eigenständig zu arbeiten, müssen wir möglicherweise die Anzahl der CC oder anderer leitender Koordinatoren anpassen, um der erhöhten Arbeitsbelastung gerecht zu werden.

Die Diversity-TF wird dazu beitragen, Leitlinien und Inhalte für die Bewegung zu erarbeiten, um unsere Reichweite unter Personen aus Randgruppen oder Minderheitengemeinschaften zu vergrößern und so zum Wachstum und zur Diversifizierung unserer Mitgliederschaft beizutragen.

Viele der Aktivitäten und Ergebnisse dieser TF werden sich mit denen der Feminismus-TF überschneiden, weshalb beide eng zusammenarbeiten sollten, auch nachdem sie eigenständige TFs werden.

3.   Schaffung einer Arbeitsgruppe (aus interessierten Mitgliedern), um Menschen mit Behinderungen in DiEM25 einzubinden und die Entwicklung geeigneter Strategien und Aktivitäten sicherzustellen; (z.B. Emanzipation behinderter Menschen, Gleichstellung von Behinderten)

Aufgrund der geringen Zahl von Mitgliedern, die in der Vergangenheit Interesse an der Arbeit in diesem Bereich gezeigt haben, wird diese TF im Rahmen einer offenen Ausschreibung gebildet, wobei die endgültige Zusammensetzung vom CC beschlossen wird.

Diese TF wird eine mitgliederbasierte Arbeitsgruppe koordinieren, um bestehende und vorgeschlagene interne und externe Dokumentationen zu überarbeiten, Themen vorzuschlagen, bei denen die Position von DiEM25 präzisiert oder zum Ausdruck gebracht werden muss, und sie wird als Anlaufstelle innerhalb der Bewegung fungieren, um in Fragen der Inklusivität und der Gleichstellung von Behinderten zu beraten.

Genauer gesagt wird die Task Force für folgendes sorgen:

·      Die Arbeitsgruppe wird mit EWs, NCs, DSCs, Mitgliedern und allen anderen relevanten Arbeitsgruppen zusammenarbeiten und als Anlaufstelle für Beratung und Fachwissen fungieren, um einen ganzheitlichen, inklusiven Ansatz zum Thema Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten, der in allen unseren Aktivitäten und Prozessen angewandt wird.

·      Die Formulierung einer ganzheitlichen Vision: Diese muss sowohl die Ergebnisse umfassen, die nach außen weitergegeben werden (Policies, Wahlprogramme usw.), als auch unsere internen Prozesse und die Art und Weise, wie wir auf allen Ebenen arbeiten.

·      Die umfassende Überarbeitung des Manifests durch Anpassung der Sprache und Formulierungen, die verwendet werden, um es integrativer zu gestalten und eine größere Zahl von Menschen mit Behinderungen, sowohl sichtbar als auch unsichtbar, anzusprechen.

Bist du damit einverstanden, dass diese Task Forces mit den beschriebenen weitreichenden Mandaten eingerichtet werden sollten?