Constitución de grupos de trabajo sobre feminismo, diversidad y discapacidades - Votación de los miembros de DiEM25

1. Crear un grupo de trabajo (de miembros interesados) para desarrollar una visión holística feminista para DiEM25, una lente a través de la cual deberían examinarse todas nuestras políticas y actividades (por ejemplo, interseccionalidad, rechazo al feminismo neoliberal, etc.).

Una Comisión Temática (CT) del Colectivo de Coordinación (CC), compuesta por al menos tres miembros, de los cuales al menos uno deberá ser un miembro electo del CC, dirigirá y coordinará la labor y las actividades en este ámbito. Los miembros serán nombrados por el CC y tendrán libertad para incorporar a otros voluntarios que les ayuden en su trabajo. Esta CT coordinará un grupo de trabajo compuesto por miembros que revisarán la documentación interna y externa existente y propuesta, propondrán temas en los que la postura de DiEM25 necesite ser formulada o expresada, y servirán como punto de contacto dentro del movimiento para asesorar sobre asuntos relacionados con el feminismo y el empoderamiento de género.

Más concretamente, la Comisión Temática se encargará de:

·       Que el grupo de trabajo colabore –y actúe como punto de contacto para asesoría y respaldo- con las EW (alas electorales) y los NC, DSC y miembros de otros grupos de trabajo pertinentes, con el fin de garantizar un enfoque feminista holístico e inclusivo que se aplique a todas nuestras actividades y procesos.

·       La formulación de una visión holística: debería cubrir nuestra comunicación hacia el exterior (políticas, programas electorales, etc.), así como nuestros procesos internos y la forma en que funcionamos, a todos los niveles.

·       Una revisión en profundidad del Manifiesto, centrada en el lenguaje y las expresiones escogidas con el fin de hacerlo más inclusivo y acogedor para un grupo más extenso y diverso de personas.

·       Celebrar videoconferencias periódicas para coordinar/discutir prioridades y mantener un enfoque unificado.

2. Crear un grupo de trabajo (de miembros interesados) para atraer minorías a DiEM25 (personas negras, refugiados, LGBTQIA+ y de toda otra naturaleza) con el fin de desarrollar políticas y actividades adecuadas (p.ej., interseccionalidad, incorporar las políticas de identidad en el discurso de clase, etc.)

Debido al bajo número de miembros que han expresado interés en trabajar en este ámbito en el pasado, este grupo temático comenzará como un subgrupo de trabajo (o grupo temático conjunto) dentro de la a Comisión Temática Feminista, hasta que cobre suficiente impulso para funcionar por su cuenta, en la misma línea que la citada CT Feminista. De forma similar a dicha CT, los componentes de esta comisión deberán ser seleccionados por el CC, apelando a los miembros que ya trabajan en este ámbito, en lugar de salir a buscarlos mediante una convocatoria abierta.

Cuando la CT Diversidad esté lista para empezar a funcionar de forma independiente, puede que tengamos que revisar y aumentar el número de coordinadores del CC u otros, a fin de poder adaptarnos al aumento de la carga de trabajo.

El grupo de trabajo sobre diversidad ayudará a formular pautas y contenidos para el movimiento, a fin de abrirlo a la participación de personas de comunidades ayudar a crecer y diversificar nuestro colectivo de afiliados.

Muchas de las actividades y contribuciones de esta CT se solaparán con las de la CT Feminismo, por lo que ambas deberán colaborar estrechamente, incluso después de que se dividan oficialmente.

3.    Crear un grupo de trabajo (de miembros interesados) para atraer a personas con discapacidad a DiEM25 con el fin de desarrollar políticas y actividades adecuadas (p.ej. emancipación de personas con discapacidad, igualdad para discapacitados)

Debido al bajo número de miembros que han expresado interés en trabajar en este ámbito en el pasado, esta Comisión Temática (CT) se formará mediante una convocatoria abierta, cuya composición final será decidida por el CC.

Esta CT coordinará un grupo de trabajo compuesto por afiliados que revisará la documentación interna y externa existente y propuesta, propondrá temas en los que sea necesario formular o expresar la postura de DiEM25, y actuará como punto de contacto dentro del movimiento para asesorar sobre cuestiones relacionadas con la inclusión de la discapacidad y el empoderamiento.

Más concretamente, esta Comisión Temática se encargará de:

• Que el grupo de trabajo colabore –y actúe como punto de contacto para asesoría y respaldo- con las EW (alas alectorales), NC, DSC y miembros de otros grupos de trabajo pertinentes, con el fin de garantizar un enfoque holístico e inclusivo de la discapacidad que se aplique a todas nuestras actividades y procesos.
• La formulación de una visión holística: debería cubrir nuestra comunicación hacia el exterior (políticas, programas electorales, etc.), así como nuestros procesos internos y la forma en que funcionamos, a todos los niveles.
• Una revisión en profundidad del Manifiesto, centrada en el lenguaje y las expresiones escogidas para hacerlo más inclusivo y acogedor para un mayor número de personas con discapacidad, tanto visible como invisible.

¿Estás de acuerdo con que se creen estas Comisiones Temáticas con los mandatos generales que se han descrito?