Constituição de Grupos de trabalho para o feminismo, diversidade e pessoas com deficiência - Voto pelos membros do DiEM25

1. Criação de um grupo de trabalho (de membros interessados) para desenvolver uma visão feminista holística para o DiEM25, uma lente através da qual todas as nossas políticas e atividades devam ser examinadas; (por exemplo, questões de interseccionalidade, rejeição do feminismo neoliberal, etc.).

Um grupo de trabalho do CC, composto por pelo menos três membros (dos quais pelo menos um deverá ser membro eleito do CC) irá coordenar o trabalho e as atividades nesta área. Estes serão nomeados pelo CC e terão a liberdade de integrar outros voluntários para os ajudar no seu trabalho. Este grupo de trabalho coordenará um grupo de trabalho de membros para rever a documentação interna e externa existente e proposta, sugerindo temas/áreas em que a posição do DiEM25 precisa de ser formulada ou expressa, atuando como ponto de contacto dentro do movimento para aconselhar sobre questões relacionadas com o feminismo e o empoderamento de género.

Mais especificamente, o grupo de trabalho assegurará:

·       O trabalho em conjunto com - e a atuação como ponto de contacto para aconselhamento e especialização para AE's (Alas eleitorais), CNs, CEDs, membros e quaisquer outros grupos de trabalho relevantes, assegurando uma abordagem holística inclusiva e feminista aplicada a todas as nossas atividades e processos.

·       A formulação de uma visão holística: esta deve abranger tanto os documentos que são partilhados externamente (políticas, programas eleitorais, etc.), como também os nossos processos internos e a forma como operamos, a todos os níveis.

- A revisão mais ampla do Manifesto, atenta à linguagem e redação utilizadas para o tornar mais inclusivo e acolhedor para um maior número de pessoas de diferentes origens e contextos.

- Serão feitas reuniões regulares para coordenação/discussão de prioridades e para manter uma abordagem unificada.

2. Criação de um grupo de trabalho (de membros interessados) para trazer minorias para o DiEM25 (negros, refugiados, LGBTQIA+ e todos os outros) e assegurar o desenvolvimento de políticas e atividades adequadas; (por exemplo, interseccionalidade), fundindo políticas de identidade numa narrativa de classe, etc.).

Devido ao baixo número de membros que demonstraram interesse em trabalhar nesta área no passado, este grupo de trabalho começará como um subgrupo de trabalho (ou em conjunto com) o Grupo de Trabalho para uma visão feminista, até poder operar de forma independente, da mesma forma que o Grupo de Trabalho para uma visão feminista, descrito acima. Da mesma forma, os membros do Grupo de Trabalho devem ser selecionados pelo CC, aproximando-se dos membros já focados ou ativos e interessados nesta área, em vez de recrutados por convite aberto.

Quando o Grupo de Trabalho da diversidade estiver pronto para começar a funcionar de forma independente, poderemos ter de rever e aumentar o número de coordenadores do CC ou outros coordenadores principais, de modo a acomodar o aumento da carga de trabalho.

O grupo de trabalho para a diversidade ajudará a produzir orientações e conteúdo para o movimento, abrindo o mesmo a pessoas de comunidades rias podendo assim, ajudar a crescer e a diversificar os nossos membros.

Muitas das atividades e resultados deste Grupo de Trabalho irão sobrepor-se às do Grupo de Trabalho para uma visão feminista, pelo que as duas deverão colaborar estreitamente, mesmo depois da sua separação oficial.

3.    Criação de um grupo de trabalho (de membros interessados) para trazer pessoas com deficiência para o DiEM25 e assegurar o desenvolvimento de políticas e atividades adequadas; (por exemplo, emancipação das pessoas com deficiência, igualdade das pessoas com deficiência).

Devido ao baixo número de membros que demonstraram interesse em trabalhar nesta área no passado, este Grupo de Trabalho será formado por um apelo aberto, devendo a composição final ser decidida pelo CC.

Este Grupo de Trabalho coordenará um grupo de trabalho de membros para rever a documentação interna e externa existente e proposta, e propôr temas/áreas nas quais posições do DiEM25 devem ser formuladas ou expressas, atuando como ponto de contacto dentro do movimento para aconselhar sobre questões relacionadas com a inclusão da deficiência e o empoderamento.

Mais especificamente o Grupo de Trabalho assegura que:

·       O grupo de trabalho trabalhará em conjunto com - e atuará como ponto de contacto para aconselhamento e especialização às AEs (Alas eleitorais), CNs, CEDs, membros e quaisquer outros grupos de trabalho relevantes, assegurando uma abordagem holística e inclusiva da deficiência aplicada a todas as nossas atividades e processos.

·        A formulação de uma visão holística deve abranger tanto os documentos que são partilhados externamente (políticas, programas eleitorais, etc.), como também os nossos processos internos e a forma como operamos a todos os níveis

·       A revisão mais ampla do Manifesto, atenta à linguagem e redação utilizadas para o tornar mais inclusivo e acolhedor para um maior número de pessoas com deficiência visível ou não visível.

Concordas que estes grupos de trabalho devem ser criados com os respetivos mandatos descritos?