Cambios futuros a los Principios Organizativos - Votación de los miembros de DiEM25

Nos gustaría facilitar que los miembros se unan para cambiar los Principios Organizativos y otros documentos básicos en el futuro. El proceso actual según la sección 8 de los Principios Organizativos es:

Las enmiendas al Manifiesto y a los Principios Organizativos de DiEM25 deben ser un proceso diseñado e implementado cuidadosamente, para evitar dañar accidentalmente el carácter y la misión de DiEM25.

1. Las propuestas de enmienda al Manifiesto y a los Principios Organizativos deben ser enviadas al Colectivo Coordenator (CC) y firmadas por el 10% de los miembros o al menos 30 de los 100 miembros del CV.

2. Una vez que se ha enviado al CC, el CC se compromete a realizar una propuesta al CV.

3. El CV tendrá una oportunidad de aceptar la propuesta o devolverla al CC para que sea perfeccionada – esta capacidad de devolver las propuestas al CC solo se puede ejercer una vez y con mayoría simple.

4. La propuesta del CC, una vez que el Paso 3 ha sido completado, será sometida a los miembros en un Referéndum interno de DiEM25. Para ser aprobada, una supermayoría de 60% y un mínimo del 50% de participación de todos los miembros con derecho a voto será necesario.

Los Principios Organizativos de DiEM25 serán validados, por el CV, cada año. Si el CV no consigue validar los Principios Organizativos, el CC tomará nota de las críticas de los miembros a los Principios Organizativos y recomendarán enmiendas en un plazo de seis meses.

A continuación tienes la opción de
a) Mantener este proceso,
b) Reemplazarlo con el nuevo proceso sugerido por el CC con la participación de asambleas de miembros DiEM25 o
c) Reemplazarlo con la propuesta PDP sugerida por un grupo de miembros (JAMY), con la participación de un comité PDP y grupos de trabajo.
Evalúe las propuestas detenidamente.

La propuesta de CC es:

 Constitución de asambleas de miembros de DiEM25 - Nuestra propuesta para empoderar a nuestros miembros

(i) Paralelamente al CC (que recoge las aportaciones de los miembros, los DSC y los NC, y presenta propuestas al movimiento), los miembros  que lo deseen podrán constituir de forma totalmente independiente y sin el permiso de nadie un DSC temático para cambiar/introducir X en los principios organizativos (OP), o proponer/modificar la política Y, o reescribir un segmento del Manifiesto, o proponer alguna nueva forma de acción colectiva. 

(ii) El anuncio de la formación de un DSC temático con el fin de formular una propuesta para cambiar/introducir X podrá dar lugar a la formación de otros DSC temáticos para debatir propuestas iguales o similares (una de las razones por las que se fomenta que los DSC temáticos  no estén compuestos por más de 15 miembros antes de que se dividan y multipliquen).

(iii) Cuando uno o más de los DSC temáticos hayan elaborado una o más propuestas concretas sobre una cuestión o política específica, y siempre que lo solicite un número suficiente de miembros (es decir, el 10% del promedio de los que votaron en las últimas cuatro  votaciones de todos los miembros, con un mínimo de 300 DiEMers), el CC pedirá automáticamente que se constituya una Asamblea DiEM25 para examinar la(s) propuesta(s) de los DSC temáticos.

(iv) El CC constituirá la Asamblea DiEM25 por sorteo (es  decir, de forma aleatoria, como en el caso  del Consejo de Validación (CV)) mediante un algoritmo de aleatorización que garantice la equidad de género y geográfica.

(v) La Asamblea DiEM25, que puede reunirse en línea o fuera de línea, oirá todos los argumentos en cuestión y, en un plazo determinado, presentará una propuesta que podrá contener una o más opciones.

(vi) Dicha propuesta, junto con las posibles contrapropuestas formuladas por el CC, se someterá entonces al voto de todos los miembros.

Más detalles 

La propuesta de JAMY es:

Un proceso participativo y deliberativo (PDP)
para repensar las prácticas y principios de DiEM25

Introducción

Este proceso tiene como objetivo reunir a miembros de base DiEM25, miembros de CC (elegidos y de oficio), miembros de NC y miembros de EW para promover una cultura de colaboración entre CC/de oficio y miembros de base, para hacer un mejor uso de la diversidad de los conocimientos, experiencias y talentos de los miembros de DiEM25 y desarrollar juntos una cultura compartida de cooperación solidaria. El propósito de este proceso es llevar a cabo un enfoque participativo y deliberativo que tenga en cuenta las preocupaciones y puntos de vista de los miembros. Su resultado será la aclaración de los métodos, reglas y prácticas de trabajo de DiEM25 y conducirá a cambios en los principios de organización. El principio no es traer cambios de manera gradual, sino repensar las prácticas, reglas y principios de manera integral dentro del mismo marco de tiempo específico y limitado (unos meses). Debido a la interdependencia de los problemas organizacionales y de comportamiento, creemos que estas tareas deberán llevarse a cabo en paralelo.

Establecer un comité directivo provisional para el PDP

Para asegurarse de que el proceso esté dirigido por los miembros, se establecerá un comité directivo del PDP durante la duración limitada de este proceso y para su coordinación. El Comité PDP estará formado por un conjunto de 11 a 15 miembros, con estricta paridad de género, e incluirá al menos dos miembros del CC. Los otros miembros serán seleccionados al azar de un grupo de miembros interesados. Las minutas detalladas de las reuniones del comité PDP estarán disponibles en el foro. Los miembros del comité PDP deberían haber tenido derechos de voto para los AMV durante tres meses antes del inicio del proceso. La mayoría de los miembros del comité PDP no deben ocupar un cargo electo en DiEM (CC, NC, EW) ni ser miembros de la CV ni ser miembros de oficio. Para los países que no hablan inglés, el comité PDP solicitará ayuda a las CN de los países.

Preparación

El Comité PDP llevará a cabo llamadas a través de Zoom para abordar las preguntas y sugerencias de los miembros sobre el proceso y sobre el papel, el alcance y los métodos de los grupos de trabajo.

Grupos de trabajo (WG)

El núcleo del PDP se llevará a cabo en cuatro WG paralelos. Cada uno de los grupos debe tener al menos dos miembros de CC (1 elegido y 1 de oficio) y al menos otros cinco miembros de DiEM25. Los miembros serán libres de unirse a un WG. Los capítulos que cubrirán los cuatro WG son: 1) Aclaración del manifiesto; 2) Principios organizativos (estructura) y operativos (funcionamiento) 3) Responsabilidad y transparencia 4) Elaboración de políticas y coordinación de campañas. Los WG utilizarán la información y los aportes existentes de los miembros y formarán una propuesta concreta sobre los cambios requeridos en las prácticas de DiEM. Los cuatro WG producirán documentos que se distribuirán entre todos los WG, el foro y el CC para comentarios y opiniones. Cada grupo de trabajo creará un hilo en el foro para publicar los avances de su trabajo y recopilar sugerencias de los miembros.

Síntesis

El comité PDP recopilará las propuestas de los WG y hará un informe final. Este documento será publicado en el foro y presentado oficialmente al CC. Se presentará a los miembros de DiEM25 durante las reuniones en línea para permitir que el comité PDP responda a las preguntas de los miembros antes de los votos de todos los miembros. El informe final se enviará a los miembros a través de un AMV.

Más detalles

Argumentos

Mire el vídeo de Yanis Varoufakis explicando por qué cree que la propuesta de CC es mejor:

Mire el vídeo de JAMY explicando por qué creen que su propuesta es mejor:

Opciones de voto:

A) Mantener el proceso actual,
B) Reemplazarlo con el nuevo proceso sugerido por el CC con la participación de asambleas de miembros DiEM25 o
C) Reemplazarlo con la propuesta PDP sugerida por un grupo de miembros (JAMY), con la participación de un comité PDP y grupos de trabajo.

Los principios de organización se adaptarán de acuerdo con su voto.

¿Qué debemos hacer?