Mejora de la coordinación de Colectivos Nacionales y Alas Electorales con el CC - Votación de los miembros de DiEM25

En los últimos cuatro años hemos experimentado a menudo los siguientes problemas en los colectivos elegidos de DiEM25:

1. Miembros que desaparecen poco después de haber sido votados porque no eran conscientes del trabajo que conllevaba el puesto o porque descubren que no están de acuerdo con parte de nuestros principios organizativos, normas y posturas políticas.
2. Los medios nacionales de DiEM25 se utilizan para promover una postura que está en desacuerdo con la línea internacional de DiEM25 o para hacer campaña por un partido político o candidato que DiEM25 no ha decidido apoyar.
3. Los materiales publicados a menudo se desvían de las posiciones de DiEM25 o no están coordinados con las prioridades y estrategias del movimiento.
4. El trabajo en ese país se detiene durante los periodos electorales.

Para abordar la cuestión de la desaparición de los miembros elegidos, sin querer alterar la naturaleza abierta y plural de nuestros colectivos, DiEM25 realizará ahora entrevistas preliminares con los candidatos de estos colectivos antes de activar sus candidaturas para garantizar que estén bien informados y que entiendan tanto los ideales, los procedimientos, las políticas y los posicionamientos políticos del movimiento como los requisitos en términos de tiempo y disponibilidad.

Una nueva característica técnica permitirá a los miembros emitir objeciones a las candidaturas de otros según una explicación que se les pedirá. El comité de entrevistas tendrá que investigar la objeción y presentar una propuesta (a favor o en contra de la objeción) al consejo de validación.

Las entrevistas para conseguir esta transparencia se llevarán a cabo de forma rotativa y siempre por cuatro personas: un miembro elegido y designado del CC, un miembro seleccionado al azar del consejo de validación y un miembro de un colectivo estatal (national collective, NC) de un país diferente del que se lleva a cabo la elección. Si la mayoría del grupo siente que ciertos miembros de DiEM no tienen que ser entrevistados a largo plazo, pueden votar (con una mayoría de 3/4) para no entrevistarlos.

Con el fin de abordar todos los demás puntos, queremos presentar más personal de oficio de nivel estatal, es decir, personas seleccionadas o contratadas debido a su experiencia profesional en diseño gráfico, relaciones públicas, finanzas y similares, para que los miembros elegidos de un colectivo estatal (NC) puedan centrarse en la construcción de los movimientos, el análisis y la representación de DiEM25 en el mundo exterior. Esto también significa que el oficial de prensa, la persona a cargo de las redes sociales, entre otros, no desaparecerán cuando haya una elección de NC y se incorporarán de inmediato tras una elección para que ciertas funciones estén aseguradas en todo momento. Además, todo tendría que estar coordinado por el equivalente a nivel internacional para garantizar la coherencia y la acción común en toda Europa.

(Lea el plan de implementación de CC Vision para obtener más información sobre el razonamiento y la implementación de este nuevo procedimiento)

A continuación se muestra la sección de los principios organizativos en los colectivos estatales con los cambios recomendados en cursiva:

Una vez que el movimiento ha madurado en un país, el Colectivo Coordinador (CC) puede proponer que se constituya un colectivo estatal (NC) para asumir algunas de las tareas de coordinación. La propuesta del CC debe ser validada por el CV.

Un NC está formado idealmente por entre ocho y diez miembros, pero se pueden hacer exenciones basadas en el tamaño del país y el alcance de las operaciones de DiEM25 allí. Si dicha exención se considera necesaria, los miembros locales pueden proponerla al CC, que la evaluará y la enviará al CV. El CC también puede tomar la iniciativa de proponer tal exención a la CV.

Además, un NC puede designar personas para que ayuden con tareas específicas. Estas personas pueden participar de oficio en las reuniones de un NC pero no tendrán voz en las decisiones (como el contenido de una declaración pública, etc.). De acuerdo con sus responsabilidades y deberes a DiEM25, trabajarán en estrecha colaboración con sus homólogos en el CC y otros NC para garantizar que sus acciones se ajusten a la identidad paneuropea de DiEM25. Esto significa que el colectivo coordinador también tiene el derecho de exigir del NC el cambio de personal que no cumpla con las pautas o las reglas del movimiento, que no respondan o no sean colaborativos. El cambio de un integrante de oficio de un NC puede pedirse por la propia persona o por el NC dentro de los siete días del cese para que el caso lo dirima el VC. 

Inicialmente, el CC organizará un Colectivo Estatal Provisional (PNC) en consulta con todos los DSC pertinentes y la lista inicial de miembros será validada por el CV. Pero tendrán que celebrarse elecciones dentro de los doce meses posteriores a la selección de este colectivo nacional provisional. Los miembros elegidos a partir de entonces tendrán que cumplir un mandato de dos años.

Las elecciones de un NC se llevarán a cabo mediante la plataforma de votación DiEM25 y con respeto al carácter transnacional del movimiento. Esto significa que TODOS los miembros de DIEM25 tendrán derecho a participar como votantes o candidatos en la elección de cualquier NC. Naturalmente, se alienta a los miembros a votar solo si están familiarizados con los candidatos y el entorno político específico del país

Los miembros del NC no se elegirán como mandatos separados, sino como miembros iguales. Se espera que los miembros del NC se organicen entre ellos y dividan las tareas de acuerdo con sus ámbitos de interés y experiencia. Las tareas profesionales como las comunicaciones (prensa, redes sociales, etc.) son mejores para los miembros designados del NC que tengan experiencia y habilidades relevantes (de oficio) que también trabajarán bajo la coordinación de las contrapartes de nivel europeo (CC).

A los NC se les otorgará acceso a los datos sobre los miembros de su país en la medida que lo permitan las leyes estatales y europeas aplicables sobre privacidad de datos, y se les permitirá contactarlos directamente.

Los NC pueden firmar cartas abiertas y participar en campañas estatales siempre que informen primero al CC. Si el CC no responde dentro de tres días a las solicitudes de las firmas conjuntas de las cartas abiertas (o diez días para las propuestas de campañas) en las que un CN quiera participar, este podrá continuar sin ninguna repercusión. El NC tiene que usar el formulario en línea específico para enviar la solicitud y tiene que intentar ponerse en contacto con el CC dos veces en ese periodo con al menos un día de margen entre cada solicitud.

Los NC no pueden decidir apoyar o trabajar con otros actores políticos en su país, pero pueden explorar posibles alianzas con los actores políticos. Sin embargo, cualquier alianza de este tipo debe proponerse al CC, que la recomendará al CV para su validación o someterá el asunto a la votación de todos los miembros.

Todos los documentos políticos coordinados por el NC deben ser presentados al CC antes de ser adoptados. Todas las políticas que el CC apruebe requerirán la confirmación del CV. Y siempre que el CC se oponga a cualquier aspecto de una recomendación política por parte de un NC, el CC debe someter el asunto a votación de todos los miembros.

¿Estás de acuerdo con los cambios recomendados en cursiva?